نئو چگونه کار می کند؟

تست نئو NEO PI-R

معرفی مدل پنج‌عاملی شخصیت (Big 5) برای شناخت بیش‌تر خود

۲ سال پیش، زمانی که مسئولیت جذب و استخدام افراد شرکت به صورت مستقیم زیر نظر من بود، در پی آگهی استخدام برای جذب کارشناس فروش و بازاریابی، جوانی با مدرک کارشناسی‌ارشد مارکتینگ به من مراجعه کرد. پس از مصاحبه و گرفتن تست‌های رفتاری، متوجه شدم که شخصیت او متناسب با این موقعیت شغلی نیست، ولی به صورت خیلی اتفاقی ویژگی‌های کارشناس آموزش را داشت و زمان زیادی بود که وجود چنین شخصی در مجموعه احساس می‌شد. موضوع را با وی در میان گذاشتم و انگار که کشفی اتفاق افتاده‌باشد، با خوش‌حالی برای پذیرش این موقعیت ابراز آمادگی کرد و اذعان داشت: «حقیقت این است که اصلا به کار کردن در حوزه‌ی فروش و بازاریابی علاقه‌ای ندارم!»

۲ سال از آن ماجرا می‌گذرد و حسین در حال حاضر سرپرست آموزش شرکت شده‌است و از کاری که انجام می‌دهد بسیار راضی‌ست و در این موقعیت شغلی عمل‌کرد بسیار موفقی دارد.

انجام انواع تست‌ شخصیت‌شناسی در وب‌سایت کاربوم

تجربه‌ای که در بالا عنوان شد، فقط مثالی از اهمیت فراوان موضوع تناسب شخصیت و شغل افراد و اهمیت این تناسب در افزایش عمل‌کرد و موفقیت شغلی‌ست. به طور معمول، در سازمان‌ها کارکنان را با خصوصیاتی مانند مستقل، اجتماعی، وفادار، جاه‌طلب و ساکت توصیف می‌کنند.

علت این طبقه‌بندی‌ها تکرار الگوهای ثابت رفتاری‌ست. روان‌شناسان مفاهیم و تعاریف مختلفی از شخصیت را ارائه کرده‌اند که تعدد این تعاریف از پیچیدگی شخصیت ناشی می‌شود. مدت‌هاست که نظریه‌ها و ابزار مختلفی درمورد ابعاد شخصیت و روش‌های سنجش در حال توسعه است.

برای یک استخدام موفق شما می‌توانید پس از انجام تست نتیجه آن را در رزومه ساز کاربوم به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید.

معرفی مدل پنج‌عاملی، به عنوان یکی از مطرح‌ترینِ این ابزارها برای سنجش شخصیت

در ابتدا این مدل فقط ۳ بعد روان‌رنجوری، برون‌گرایی، گشودگی را داشت و سپس ۲ بُعد وظیفه‌شناسی و سازگاری به آن اضافه شد.

مطالعات و تحقیقات بسیاری در سال‌های اخیر اعتبار مدل پنج‌عاملی را تأیید کرده‌اند و از این رو، مبنای سایر مدل‌ها شناخته شده‌است.

عوامل مدل پنج‌عاملی عبارت‌اند از :

۱. برون‌گرایی

این بُعد به راحت بودن فرد در روابط دلالت دارد. افراد برون‌گرا اجتماعی، خوش‌مشرب و قاطع و در مقابل، افراد درون‌گرا خوددار، کم‌حرف، کم‌رو و محتاط‌ هستند.

۲. سازگاری

این بُعد به احترام به دیگران دلالت دارد. افراد سازگار روحیه‌ی هم‌کاری دارند و صمیمی و قابل‌اعتمادند و در مقابل، افراد ناسازگار سرد، رقابتی و ستیزه‌جو هستند.

۳. وظیفه‌شناسی و باوجدانی

این بُعد به قابل‌اعتماد بودن فرد دلالت دارد. افراد باوجدان مسئولیت‌پذیر، پایدار، ساختار‌یافته و قابل‌اطمینان هستند. افرادی که وجدان کم‌تری دارند، یعنی کسانی که در این بُعد نمره‌ی پایینی می‌گیرند، غیرساختارمند و پریشان‌احوال هستند.

۴. روان‌رنجوری-ثبات احساسی

این بُعد به توانایی فرد در تحمل محرک‌ها و عوامل تنش‌زا اشاره دارد. افرادی که ثبات احساسی ایمنی دارند، بااعتمادبه‌نفس، استوار و آرام هستند. آن طرف طیف ثبات احساسی، عصبی بودن و روان‌رنجوری قرار دارد و افرادی که در این طیف قرار دارند، عصبانی، نامطمئن، افسرده و مضطرب هستند.

۵. گشودگی و استقبال از تجربه

این بُعد به علاقه و شیفتگی فرد به پدیده‌ها و تجربیات جدید دلالت دارد. چنین افرادی خلاق، کنجکاو و حساس هستند. افرادی که در آن طرف طیف قرار می‌گیرند پیرو سنت هستند و در شرایط آشنا راحت‌ترند.

این مدل و مدل‌های مشابه در زمینه‌ی شخصیت این امکان را به ما می‌دهد که در فرایند خودشناسی دقیق‌تر عمل کنیم و با هدف شناخت ویژگی‌های مشخصی در خود، در این مسیر گام برداریم. تحقیقات بسیاری یادی بر اساس مدل پنج‌بُعدی روی گروه‌های شغلی مختلفی هم‌چون نئو چگونه کار می کند؟ مدیران، فروشندگان، وکلا، کارگران ماهر و نیمه‌ماهر، حساب‌داران، معماران و مهندسان انجام شده‌است که بیان‌گر ارتباط مهم بین این ابعاد شخصیتی و عمل‌کرد شغلی‌ست؛ به عنوان مثال، در برخی از گروه‌های شغلی، مثل مدیران و فروشندگان که به تعامل اجتماعی نیاز دارند، «برون‌گرایی»، و در حرفه‌های آموزشی و تحقیقاتی، «گشودگی به تجربه» پیش‌بینی‌کننده‌ی خوبی برای عمل‌کرد است؛ بنابراین، تفکر درمورد خود با مدنظر قرار دادن ابعاد این مدل می‌تواند بسیار سودمند باشد.

تست نئو (NEO PI-R) یا تست نئو فرم بلند ابزاری برای روان‌سنجی است و در سراسر جهان برای ارزیابی عمومی شخصیت و به‌عنوان بخشی از فرایند استخدام استفاده می‌شود؛ همچنین این تست می‌تواند برای کمک به درک اینکه کدام‌یک از مسیرهای شغلی بالقوه برای افراد مناسب‌اند، استفاده شود و ویژگی‌های شخصیتی بزرگ‌سالان و نوجوانان را به‌طور دقیق ارزیابی کند.

ممکن است نام مستعار این تست شخصیت شناسی یعنی «تست شخصیت شناسی ۵ عاملی» را نیز شنیده باشید؛ زیرا این تست، ۵ حوزه مختلف شخصیت را بررسی می‌کند تا نوع شخصیت را به‌طور دقیق ارزیابی کند.

تست نئو از ابتدای نگارش اولیه در دنیای روان‌شناسی آکادمیک در دهه ۱۹۷۰، به‌عنوان ابزار تشخیصی قبل و بعد از استخدام، برای کمک به بیشترین بهره‌وری نیروی کار مشخصی ظهور کرده است.

تاریخچه تست نئو

در اواسط دهه ۱۹۷۰، دو روان‌شناس به نام‌های پاول کوستا (Paul Costa) و رابرت مک‌کری ( Robert McCrae) تلاش کردند تا صفات گسترده موجود را در همه افراد شناسایی کنند. در سال ۱۹۷۸، کوستا و مک‌کری، ۳ ویژگی را که احساس می‌کردند ثابت‌اند، شناسایی کرده بودند. ۲ مورد اول، روان‌رنجوری (N) و برون‌گرایی (E) بود؛ تجزیه‌وتحلیل دقیق بعدی، آنها را به نتیجه‌گیری سوم رساند که آن را پذیرای تغییر بودن (O) نامیدند.

آنها توانستند طیف وسیعی از افراد را با استفاده از این ۳ ویژگی شخصیتی آزمایش کنند و پرسش‌نامه « فهرست روان‌رنجوری، برون‌گرایی و پذیرای تغییر بودن» یا به اختصار«NEO-I» را به وجود آورند. این مدل به آنها الگوی ثابتی از شخصیت می‌دهد که کار را با آن شروع می‌کنند.

در تمام اوایل دهه ۱۹۸۰، با استفاده از اطلاعات حاصل از مطالعه بالتیمور (Baltimore)، کوستا و مک‌کری ۲ ویژگی شخصیتی اضافی را شناسایی کردند که برای همه مصاحبه‌شوندگان وجود داشت. این ۲ ویژگی موافقت (A) و وظیفه شناسی (C) بود؛

سپس این ۲ ویژگی به مدل موجود افزوده شد و روان‌شناسان به‌جای اینکه آن را NEOAC بنامند، نام آن را به‌عنوان تست شخصیت‌شناسی NEO تغییر دادند. این مدل در اوایل دهه ۱۹۹۰ تجدیدنظر شد تا زیرمجموعه‌های اضافی برای هریک از صفات را در بر گیرد. تا سال ۱۹۹۲، کوستا و مک‌کری نسخه‌ای از این تست با زیرمقیاس‌های اضافی برای عوامل اصلی منتشر کردند. «تست تجدیدنظرشده NEO» به «آزمون NEO PI-R» تبدیل شد.

در اواخر دهه ۱۹۹۰، تحقیقات مقدماتی نشان داد که این آزمایش می‌تواند با موفقیت برای کودکان ۱۰ساله استفاده شود، اما این آزمون به اصلاحات دقیقی نیاز دارد؛ بنابراین، کوستا و مک‌کری، ۴۸ مسئله را به سؤالات تست نئو اضافه کردند.

آنها در سال ۲۰۰۲، آزمایش اولیه را با ۱۹۰۰ دانش‌آموز دبیرستانی انجام دادند و بر اساس یافته‌های خود، اصلاحاتی را در این آزمون اعمال کردند. در اواسط دهه ۲۰۰۰، آنها مدلی را تهیه کردند که برای نوجوانان و بزرگ‌سالان کارآمد بود.

جدیدترین نسخه در سال ۲۰۰۵ منتشر شد و NEO PI 3 نام داشت. این نسخه جدید، نسبت به نسخه‌های قدیمی خود، از خوانایی بهتری برخوردار است و واژه‌نامه اصطلاحاتی دارد که به افراد کم‌‌سن‌وسال‌تر در درک آزمون کمک می‌کند؛ همچنین این نسخه برای استفاده افراد ۱۰ سال به بالا و افراد مبتلا به اختلال یادگیری مناسب است؛ از این رو نسبت به تست‌های قبلی، کاربران بیشتری دارد. این نسخه، همان مدلی است که کارفرمایان و پزشکان بالینی که به‌دنبال ارزیابی شخصیت هستند، در حال حاضر از آن استفاده می‌کنند.

کوستا و مک‌کری هم‌زمان با توسعه نسخه سوم تست نئو فرم بلند یعنی NEO PI-R را تولید کردند. این نسخه به‌عنوان NEO- FFI شناخته می‌شود و FFI مخفف «۵ فاکتور موجودی» است؛ همچنین این تست دوباره اصلاح شد و به NEO FFI- R تغییر نام پیدا کرد.

آنها بعدها متوجه شدند که صفات اصلی N، E و O را به‌راحتی می‌توان با صفات جدید C و A ترکیب کرد و کلمه اوشن (OCEAN)، به‌معنای «اقیانوس» را ایجاد کرد؛ گه‌گاه از این آزمون به‌صورت غیررسمی، به‌عنوان تست OCEAN نیز یاد می‌شود.

مک‌کری به‌طور مستقل با تعداد دیگری از روان‌شناسان همکاری کرده است تا مشخص کند که آیا ۵ عامل شخصیت، از نظر بین‌فرهنگی کاربرد دارد یا خیر و اتفاق‌نظر کلی درمورد آن، کاربردی‌بودن آن بود. به‌تازگی در سال ۲۰۱۵، پیدمونت (Piedmont) و براگانزا (Braganza) به‌طور آزمایشی پیشنهاد کردند که NEO PI 3 برای افرادی که زبان اصلی‌ آنها «انگلیسی» نیست، مناسب است.

آزمون NEO PIR شامل چه مواردی است؟

در NEO PIR دو تست وجود دارد؛ آزمون اول، خودگزارش‌گری (فرم S) و سپس آزمون ثانویه است که ناظر انجامش می‌دهد. (فرمR)

هر ۲ فرم، ۲۴۰ توصیف رفتاری دارند که از افراد خواسته می‌شود تا بر اساس میزان موافق یا مخالف‌ بودن اظهارات ارائه‌شده، بین ۱ تا ۵، به هر مورد امتیاز بدهند. تست NEO FFI کوتاه‌تر است و فقط ۶۰ توصیف رفتاری دارد.

تکمیل نسخه کامل این تست نئو حدود ۳۰ تا ۴۰ دقیقه طول می‌کشد، اما NEO FFI حدود ۱۵ دقیقه طول می‌کشد. هر دوی این آزمون‌ها به‌صورت کاغذی در دسترس هستند یا می‌توانند به‌صورت آنلاین انجام شوند.

تست ۵ عاملی نئو برای ارزیابی چه چیزهایی انجام می‌شود؟

این آزمون ارزیابی تعادل ۵ عامل فردی است که شخصیت شما را تشکیل می‌دهند.

۱. پذیرای تغییر بودن یا گشودگی ذهنی، تمایل شما را برای پذیرش تغییر و همچنین میزان تخیل شما را اندازه‌گیری می‌کند. سطح بالای پذیرابودن، می‌تواند به پیش‌بینی‌نشدنی‌بودن و تمرکزنداشتن منجر شود. سطح پذیرابودن را می‌توان به‌عنوان ذهنی بسته دانست.

۶ جنبه آزمایش‌شده عبارت‌اند از: زیبایی‌شناسی، احساسات، تخیل، کنش‌ها، ارزش‌ها و ایده‌ها.

۲. وظیفه‌شناسی به قابلیت اطمینان شما نگاه می‌کند؛ اینکه چقدر می‌توانید خودسازمان‌دهی داشته باشید و چقدر رفتار برنامه‌ریزی‌شده را به رفتارهای ناگهانی، ترجیح می‌دهید. سطح وظیفه‌‌شناسی بالا می‌تواند به‌معنای لجبازبودن شما باشد؛ در حالی که وظیفه‌شناسی پایین می‌تواند به این معنی باشد که مردم شما را به‌عنوان شخص عجول، بی‌دقت یا نامعتبر تصور می‌کنند.

۶ جنبه آزمایش‌شده عبارت‌اند از: وظیفه‌شناسی، نظم، شایستگی، تلاش برای موفقیت، مشورت و نظم‌وانضباط شخصی.

۳. برون‌گرایی به گرایش شما برای یافتن انگیزش از افراد دیگر نگاه می‌کند. افراد با سطح بالای برون‌گرایی، گاهی اوقات می‌توانند جلب‌توجه کنند یا سلطه‌جو باشند. برون‌گرایی اندک، نشان می‌دهد که شما ساکت‌تر و متفکرتر هستید؛ اما گاهی اوقات می‌توانید به‌عنوان افرادی گوشه‌گیر نیز تلقی شوید.

۶ جنبه آزمایش شده عبارت‌اند از: ابراز وجود، قدرت جسمی، هیجان، خون‌گرمی، احساسات مثبت و تمایل به انجام فعالیت‌ها.

۴. موافقت تمایل شما به همکاری و دل‌سوزی را به‌جای رفتار خصمانه یا مشکوک نشان می‌دهد. گاهی اوقات، موافقت بالا می‌تواند به این معنی باشد که مطیعانه رفتار می‌کنید و افراد به‌آسانی می‌توانند شما را شکست دهند. سطوح پایین موافقت می‌تواند نشانه اهل بحث‌‌و‌جدل‌بودن یا نامعتبربودن باشد.

۶ جنبه آزمایش شده عبارت‌اند از: نوع دوستی، سادگی، اعتماد، انطباق، فروتنی و ذهنیت لطیف.

۵. روان‌رنجوری به این می‌پردازد که چقدر مستعد استرس روانی هستید. این بخش از تست، تمایل شما را برای حفظ سطح ثبات عاطفی و کنترل انگیزه‌ها بررسی می‌کند. افرادی که ثبات بالایی دارند، آرام نئو چگونه کار می کند؟ و استوار هستند؛ در حالی که ثبات کم ممکن است نشان دهد که فرد، بسیار واکنش‌پذیر و تحریک‌پذیر است.

۶ جنبه این بخش عبارت‌اند از: خصومت، خشمگینی، اضطراب، خودآگاهی، تکانه‌گری (آمادگی برای کار با نیرو آنی)، افسردگی و آسیب‌پذیری.
با ارزیابی دقیق این تست نئو می‌توان به تصویر دقیقی از نحوه تفکر و رفتار افراد دست پیدا کرد.

نتایج تست نئو چگونه ارائه می‌شوند؟

امتیازات هر بخش، در گزارشی که می‌تواند برای شما یا کارفرما یا هر دو صادر شود، خلاصه می‌شود. این گزارش که اطلاعات مربوط به نوع شخصیت شما را در بر می‌گیرد، با توجه به هریک از ۵ عامل است. این امتیازات به‌صورت کم، متوسط یا زیاد با شرح مختصری از نقاط قوت مرتبط با آن نمره مشخص می‌شوند.

گزارش‌ها در قالب نمودارهای متنوع نیز ارائه می‌شوند، بنابراین به‌راحتی می‌توانید نمره خود را در مقایسه با نمره میانگین ببینید و درک کنید.

آنها با اطلاعات شخصیتی ما چه خواهند کرد؟

گزارش آزمون به کارفرمایان کمک خواهد کرد تا نقاط قوت و ضعف هر کارمندی (یا کارمند بالقوه) را شناسایی کنند تا بتوانند درمورد محل استقرار مؤثر هریک از آنها در شرکت تصمیم بهتری بگیرند. بخش‌ منابع انسانی همچنین قادر خواهند بود که برخوردهای احتمالی شخصیت‌های مختلف را مدت‌ها قبل از اینکه در محیط کار آشکار شوند، شناسایی کنند.

این اطلاعات همچنین برای شما به‌عنوان یک فرد، مفید خواهد بود. می‌توانید درمورد چیزهایی که به شما انگیزه می‌دهند، بحثی صادقانه و علنی داشته باشید و این کار ممکن است به شما کمک کند درک بهتری از همکاران خود پیدا کنید.

چگونه برای تست نئو آماده شویم؟

منابعی به‌صورت آنلاین وجود دارند که می‌توانید نمونه‌ سؤالات را مشاهده کنید و قبل از مصاحبه، تست را انجام دهید. به تجدید‌نظر نیازی ندارید. این آزمون، نشان‌دهنده قبولی یا موفق‌نشدن نیست، بلکه سنجش نوع شخصیت شماست؛ این تست همچنین به این معنی است که هیچ نوع شخصیت اشتباهی وجود ندارد، بلکه همه با هم متفاوت هستند.

این آزمون، ابزاری تشخیصی است که برای کمک به دیگران در درک چگونگی اندیشیدن و کیستی شما طراحی شده است. اگر تصمیم بگیرید دومین آزمون را حدس بزنید و به‌عمد پاسخ‌های نادرستی را ارائه دهید، ممکن است در کوتاه‌مدت شغل خود را تضمین کنید؛ اما احتمال دارد در موقعیتی قرار بگیرید که برای شما مناسب نباشد.

لازم به ذکر است تست شخصیت شناسی پنج عاملی (NEO_PI-R) از جامع‌ترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی است که در ارتقاء رشد حرفه‌ای افراد مؤثر است.
تست نئو یک آزمون هوش یا توانایی نیست و به‌منظور تشخیص مشکلات بهداشت روانی یا سازگاری شما تهیه نشده است.

این آزمون به افرادی که دغدغه خودآگاهی در سطحی جامع و با جزئیات کامل را دارند، توصیه می‌شود.

تست NEO

آزمون نئو

یکی از آزمون های معتبر و پرکاربرد شخصیت شناسی، آزمون نئو است که بر پایۀ مدل پنج عاملی شخصیت (Big 5) تنظیم شده است.این مدل پنج عاملی حاصل سال‌ها تحقیق در زمینۀ روانشناسی شخصیت صفاتی است و در تصمیم گیری ها به ما بسیار کمک می کند.

با انجام آزمون نئو، به پنج عامل اصلی شخصیت امتیاز داده میشود. در نتایج تست نئو، صفات به صورت طیف نشان داده میشه و مشابه دسته‌بندی‌هایی به سبک MBTI نیست . این موضوع، دقت و صحت نتایج تست نئو رو بالا میبره ولی استفادۀ فردی از اطلاعات را ممکن است سخت تر کند.

تست نئو کاربرد گسترده‌ای در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتار گروه‌های انسانی دارد و از اعتبار و دقت بالایی برخوردار است. ممکنه انجام و بررسی نتایج زمان زیادی بخواهد اما اگر با حوصله و با دقت به این سوالات پاسخ دهید می توانید نتایجی کاملا بی طرفانه و دقیق را در اختیار بگیرید و در ساختن مسیر کسب و کار و زندگی و همچنین تصمیم گیری های خود از آن بهره بگیرید.

تاریخچه مدل پنج عاملی شخصیت Big 5 !

مدل پنج عاملی شخصیت در طول سال‌ها پژوهش روانشناسان صفاتی به دست آمده و هر چند آزمون نئو رو رابرت مک‌کری و پال کاستا ابداع کردند ولی پژوهشگران زیادی در روند تدوین این مدل و آزمودن اعتبار اون فعالیت داشتند.

آزمون نئو کی شروع شد!

نسخۀ اولیۀ تست نئو در سال ۱۹۷۸ در کتاب مک‌کری و کاستا منتشر شد و بعد از اون سه بار بازنگری شد. از آن زمان تا الان نسخه‌های مختلفی از این تست تهیه شده است. در سایت‌های مختلف هم می توانید نمونه نئو چگونه کار می کند؟ های مختلف آن را پیدا کنید.

تست NEO PI-R علاوه بر سنجش پنج عامل اصلی شخصیت، در هر عامل، شش صفت رو بررسی میکنه. این تست ۲۴۰ سوال داره و نسخۀ کوتاه‌شدۀ آن به نام NEO-FFI فقط ۶۰ سوال داره و فقط پنج عامل اصلی شخصیت رو امتیازدهی میکنه که خب با توجه به تعداد سوالات کمتر ممکنه برای افرادی که وقت زیادی ندارند بهتر باشه!

نتایج تست نئو چه ارزشی دارند؟

در مدل پنج عاملی شخصیت، هزاران صفت شخصیتی انسان در پنج عامل اصلی جمع شده که هر عامل، شش زیرمجموعه داره: پنج عامل اصلی شخصیت شامل روان‌رنجوری یا نوروتیک بودن (N)، برون‌گرایی (E)، اشتیاق به تجربه های جدید(O)، موافق بودن و یا تطبیق پذیری (A) و مسئولیت پذیری (C) هستند.

برونگرایی و درونگرایی در مدل پنج عاملی شخصیت چطور مشخص می شود؟

برونگرایی (E) در تست نئو با معنای متداول برونگرایی متفاوت است و با شش صفت سنجیده میشه که شامل فعال بودن، قاطعیت داشتن، شاد بودن، هیجان‌طلبی، علاقمندی به مردم و پرحرف بودن میشود. ممکنه یک فرد در چندتا از این شش صفت امتیاز بالا و در بقیه امتیاز پایینی را کسب کند ولی نهایتا میانگین امتیازات این شش صفت، امتیاز برونگرایی در تست نئو رو مشخص میکند. هر چند که همبستگی و ارتباطی بین درونگرایی در مدل پنج عاملی شخصیت و تست‌های دیگۀ شخصیت‌شناسی مثل MBTI وجود داره ولی نمیشه اونها رو مانند هم و یکسان در نظر گرفت.

امتیاز بالا در نوروتیک بودن (N)، یک خصوصیت منفیه؟

از اصطلاحات نوروتیک بودن، روان‌رنجوری، تهییج‌پذیری و بی‌ثباتی عاطفی برای تعریف عامل N در مدل پنج عاملی شخصیت استفاده میکنند. نوروتیک بودن به معنای داشتن زمینه و آمادگی برای تجربۀ عواطف منفی مثل ترس، غم، دستپاچگی و عصبانیت می باشد. شش صفت مرتبط به نوروتیک بودن شامل نئو چگونه کار می کند؟ عصبانیت، اضطراب، افسردگی، عدم خویشتن‌داری، حساس بودن به خود و آسیب‌پذیری در شرایط سخت است. هر کدام از این صفات با یک سری از اختلالات روانی مثل افسردگی، اضطراب و اضطراب اجتماعی در ارتباط می باشد.

البته تست نئو یک تست شناسایی اختلالات روانی نیست و ارزش بالینی نداره و انجام این تست‌ بدون حضور یک روانشناس اعتبار چندانی برای تشخیص اختلالات روانی ندارد ولی اگه تست رو با دقت انجام داده باشید و در یکی از شش صفت مثلا اضطراب، امتیاز بسیار بالایی به دست بیاد، بهتر است با روانشناس مشورت کنید و بیشتر بر روی خودتان وقت بگذارید.

صفات در روانشناسی شخصیت صفاتی، در حدود ۴۰ تا ۶۰ درصد ارثیه و بقیه تحت تاثیر محیط و تربیته که این مقدار برای هر کدام از صفات متغیر است. در مدل پنج عاملی شخصیت مقدار هر کدام از صفات قابل تغییره و حتی با بالا رفتن سن، برونگرایی و نوروتیک بودن کاهش یافته و موافق بودن و وظیفه‌شناسی افزایش پیدا میکند. بنابراین صفات مربوط به نوروتیک بودن هم قابل کنترل و بهبود خواد بود.

کاربرد نتایج تست نئو چیست؟

کاربردهای حال حاضر تست نئو و تحقیقاتی که روی اون انجام میشه بسیار گسترده ا‌ست ولی برای استفادۀ شخصی ما، مهم‌ترین کاربرد این تست در شناختن نقاط قوت و ضعف شخصیتی می باشد. مدل پنج عاملی شخصیت بر صفات به عنوان «گرایش‌های نسبتا ثابت در واکنش نشان دادن به موقعیت‌ها» تاکید داره و میشه گفت در هنگام دیدن نتایج تست نئو با آنالیزی از صفات شخصیتیمون روبرو هستیم و میتوانیم واکنش خودمون در شرایط مختلف رو پیش‌بینی کنیم که این میتونه استفاده‌های زیادی برای ما داشته باشد.

تاثیر آزمون نئو در مسیر شغلی چیست؟

نتایج تست نئو مثل تست‌های شخصیت‌شناسی دیسک و MBTI افراد رو در دسته‌های مشخصی قرار نمیده و به توصیف تیپ‌های شخصیتی نمی‌پردازه بلکه صفات اصلی شخصیت هر فرد رو امتیازدهی میکند. به این صورت میشه گفت تست نئو به ما شغل مشخصی رو پیشنهاد نمیده و به طور غیرمستقیم میشه از نتایجش در یافتن شغل مناسب استفاده کرد.

پیشنهاد بتاتیک به شما:

نئو (NEO) چیست؟

اقتصادنیوز: نئو یک ارز رمز و نسخه چینی اتریوم است که هدف آن پیاده‌سازی اقتصاد هوشمند عنوان شده که این کار را با تبدیل دارایی‌های کنونی به دارایی‌های دیجیتال و ایجاد هویت دیجیتالی انجام می‌دهد.

به گزارش اقتصادنیوز، این ارز توسط داهونگ فی و اریک ژانگ در سال ۲۰۱۴ راه اندازی شد و در ابتدا آنت شیرز antshares نام داشت و در سال ۲۰۱۷ به نئو تغییر نام داد.

نئو چگونه کار می‌کند؟

بلاک نئو چگونه کار می کند؟ نئو چگونه کار می کند؟ چین نئو بر اساس الگوریتم dBFT کار می کند به این ترتیب که کاربران تعدادی گره را به عنوان گره حسابدار و یکی را به عنوان سخنگو انتخاب می کنند پس از انجام بک تراکنش سخنگو آن را درون بلاک قرار می دهد و باید دو سوم یعنی ۶۶ درصد حسابداران آن را تایید کنند.

نئو همانند اتریوم از ماشین مجازی استفاده می کند، اما برخلاف محدودیت اتریوم در استفاده از زبان سالیدیتی، زبان برنامه نویسی آن جاوا، سی شارپ، پایتون و . است. زمان تایید ۱۵ تا ۲۵ ثانیه بوده و هزار تراکنش در ثانیه پردازش می شود.

در نئو دو نوع توکن وجود دارد، توکن ANS یا همان نئو و توکن ANC که به GAS معروف است که حداکثر هر کدام ۱۰۰ میلیون است. هر سال دو میلیون بلاک تولید می شود و هر بلاک ۸GAS دارد و هر سال یک GAS از بلاک کم می شود و با تولید ۴۴ میلیون بلاک تعداد GAS تمام خواهد شد.

دارندگان هر توکن نئو روزانه به میزان ۳ده هزارم GAS سود می گیرند. کلا ۱۰۰ میلیون نئو در ابتدا تولید شده؛ بنابراین این ارز قابل استخراج نیست. نئو با قیمت ۱۱ دلار و ارزش بازار ۸۸۰ میلیون دلار در رتبه هفدهم قرار دارد.

تست شخصیت شناسی نئو (NEO PI-R) - نسخه پیشرفته

تست شخصیت شناسی نئو پنج عاملی NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت ⭐ می باشد که هم اکنون با تفسیر کامل و جامع ✔️ می توانید انجام دهید.

توضیحات
اعتبار آزمون
نظرات کاربران
سوالات متداول
گزارش تغییرات

تست شخصیت شناسی نئو ( NEO PI-R ) نسخه پیشرفته - (فرم بلند)

تست نئو NEO نسخه پیشرفته آزمونی جامع و کامل برای ارزیابی شخصیت می باشد. تیم ای سنج این بار با هماهنگی چند گروه تخصصی ایرانی و بین المللی تست NEO را در سطح پیشرفته توسعه داده است.

تست نئو چیست؟

تست نئو آزمون مشهور و جامع برای سنجش 5 عامل بزرگ شخصیت می باشد. هریک از این 5 صفت بزرگ شخصیتی شامل 6 جنبه دیگر هستند که باعث می شود این تست 30 ویژگی جزئی را نیز ارزیابی نماید. تست شخصیت شناسی نئو دارای فرم های کوتاه و بلند است.

چرا باید از تست نئو ای سنج استفاده کنیم؟

تست نئو ای سنج با تفسیر کاملا اختصاصی سعی کرده است تا نسخه جامعی از این آزمون ارائه دهد. سیستم محاسباتی ماتریسی و نمره گذاری چندمحوری این تست به همراه تفسیر هوشمند اختصاصی از مزیت های این نسخه از تست نئو NEO می باشد.

تفسیر تست نئو فرم بلند

علاوه بر روش های پیشرفته تحلیلی ما سعی کرده ایم که در این تست شاخص های مهمی از جمله تطابق شغل و شاغل را بررسی کنیم.

همچنین ما مفتخریم که برای نخستین بار سیستم برنامه ریزی استراتژیک توسعه فردی نئو را به کمک متخصصان ایجاد کرده ایم. مهمترین دلایل استفاده از تست شخصیت NEO ای سنج:

به روز رسانی بر اساس آخرین نسخه تست نئو
مجهز به سیستم محاسباتی ماتریسی و نمره گذاری چندمحوری
دارای تفسیرهای اختصاصی
دارای سیستم اعتبارسنجی های تشخیصی
محاسبه شاخص های مهم شغلی نئو چگونه کار می کند؟ و تحصیلی
محاسبه شاخص های مهم درمانی
دارای سیستم برنامه ریزی رشد فردی
تنظیم شده توسط گروه های تخصصی علمی

کاربردهای تست نئو

تست شخصیت شناسی نئو را می توان پرکاربردترین آزمون روانشناسی به ویژه در مطالعات علمی دانست. مهمترین موارد استفاده این آزمون عبارتند از:

خودشناسی و افزایش توانمندی فردی
مشاوره شغلی و انتخاب حرفه مناسب
مشاوره تحصیلی و نئو چگونه کار می کند؟ انتخاب رشته مناسب
مشاوره ازدواج و مشکلات ارتباطی
غربال گری منابع انسانی در محیط های تجاری و صنعتی
پژوهش ها و مطالعات علمی

تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو پیشرفته ای سنج نسخه 2021

تست نئو پیشرفته ای سنج بر اساس آخرین نسخه تست شخصیت شناسی NEO فرم بلند می باشد که با استفاده از یک تیم تخصصی توسعه یافته است. در زیر به مهمترین تفاوت نسخه پیشرفته این تست با سایر نسخه ها اشاره خواهیم کرد:

نسخه پیشرفته تست نئو فرم بلند

تفسیر تست 5 عاملی نئو NEO فرم بلند در ای سنج

همانطور که گفتیم تست نئو در سایت ای سنج نسخه 2021 توسعه یافته است. در این قسمت سعی می کنیم توضیحات بیشتری در مورد خروجی های این آزمون ارائه کنیم:

نمره گذاری و تفسیر اختصاصی تست NEO

در تست نئو ای سنج نتایج بر اساس نمره گذاری چندمحوری انجام می شود. همچنین تفسیرهای ارائه شده در این تست متن های ثابت یا بعضا متغیر محدود نیستند بلکه به صورت هوشمند طراحی شده اند که باعث می شود هزاران نوع پروفایل متفاوت و اختصاصی ایجاد گردد.

مقایسه در جامعه ایرانی و آمریکایی

به توجه به نرم و هنجار تست نئو سعی کرده ایم شما را از لحاظ تمامی صفات شخصیتی با نمونه های ایرانی و آمریکایی مقایسه کنیم. به این ترتیب شما در خروجی آزمون خود متوجه خواهید شد که نسبت به سایر افراد جامعه چه مقداری از آن صفت یا ویژگی را دارید.

سیستم تطابق شغل و شاغل

در نئو چگونه کار می کند؟ تست نئو پس از چند مرحله فرایند علمی سیستم تطابق شغل و شاغل را در 14 حوزه شغلی راه اندازی کرده ایم. در این فرایند با استفاده از معادلات ساختاری پیش بینی کننده ویژگی های شغلی بر اساس یک سیستم ارزیابی ماتریسی میزان این ویژگی ها در شما محاسبه می شود. بنابراین مواردی که در این بخش آمده اند چند مرحله علمی را طی نموده اند:

بررسی کیفی شاخص های شغلی و ارتباط آن با شاخص های شخصیتی
بررسی فراتحلیل مطالعات شغلی – شخصیتی
بررسی ضرائب و معادلات ساختاری روابط متغیرها
انجام پایلوت برای درک بیشتر روابط مدل تبیینی
دستیابی و رسیدن به سیستم محاسباتی ماتریسی

سیستم برنامه ریزی استراتژیک ( SWOT ) آلفا

تست نئو ای سنج مجهز به سیستم برنامه ریزی استراتژیک آلفا می باشد. این برنامه ریزی نیز طی یک فرایند علمی گسترده توسط دو گروه روانشناسی و مدیریتی انجام شده است.

در برنامه ریزی استراتژیک توسعه فردی با استفاده از نتایج آزمون و تحلیل چندبعدی نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت ها و تهدید های ناشی از ویژگی های شخصیتی شما ارزیابی می نئو چگونه کار می کند؟ گردد. سپس متناسب با استانداردهای شاخص SWOT راهکارهای مناسب جهت توسعه فردی به شما ارائه می گردد.

پیش بینی وضعیت شغلی -تحصیلی

در این تست سعی کرده ایم با بررسی فراتحلیل مطالعات بین المللی مدل های ساختاری پیش بینی کننده مهمترین ویژگی های شغلی و تحصیلی را استخراج نماییم. بنابراین در این بخش با توجه به ویژگی های شخصیتی تان می توانید وضعیت شغلی و تحصیلی خود را نیز ارزیابی نمایید.

زمینه بروز اختلالات شخصیت

در تست NEO پیشرفته سعی کرده ایم که بر اساس توضیحات کاستا و مکری سازندگان تست نئو و ترکیب آن با مطالعات میدانی دیگر سیستم ارزیابی زمینه بروز اختلالات شخصیت را نیز در این تست ایجاد نماییم. این سیستم نیز به روز بوده و متناسب با آخرین ویراست راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی ( DSM-5 ) می باشد.

زمینه بروز مشکلات زندگی

در این بخش نیز با استفاده از تحلیل ضرائب مهمترین شاخص های مرتبط با تست نئو سعی کرده ایم زمینه بروز آن ها را در شما پیش بینی نماییم. این بخش نیز که توسط روانشناسان بالینی و روانسنج تنظیم شده است به شما برای آگاهی بیشتر در مورد خودتان کمک های زیادی خواهد کرد.

بررسی تیپ شناسی و سطح بندی ویژگی ها

در این بخش با سطح بندی ویژگی ها در دو قطب تست نئو لایه های تاثیرگذار بر رفتار مشخص می شوند. علاوه بر این با توجه به نمرات ارائه شده تیپ های شخصیت نیز استخراج می گردد. در واقع تیپ شخصیتی شما از بین 160 تیپ بارز بررسی و محاسبه خواهد شد.

ویژگی های تست نئو

ویژگی های تست نئو - (فرم بلند)

نسخه فرم بلند این آزمون کاربردهای زیادی در مشاوره، روانشناسی بالینی، روانپزشکی، پزشکی رفتاری، روانشناسی سلامت، مشاوره حرفه ای، روانشناسی صنعنتی و سازمانی و مدیریت دارد. 5 ویژگی اصلی این تست در زیر آمده است:

روان رنجوری ( N )

افرادی که از روان رنجوری بالایی رنج می‌برند، تمایل به تجربه اثرات منفی مانند ترس، غم، خجالت، خشم، گناه و انزجار دارند. افرادی که روان رنجوری پایینی دارند از نظر عاطفی پایدار هستند. معمولاً آرام، خونسرد و حتي ريلكس هستند و قادرند که با موقعيت هاي استرس زا بدون ناراحتي و لرزش مواجه شوند.

برون گرایی ( E )

افرادی که میزان برونگرایی بالایی دارند، اجتماعی هستند. آن‌ها مردم را دوست دارند و حضور در گروه‌ها و اجتماعات بزرگ را ترجیح می‌دهند. افرادی که برونگرایی پایینی دارند، محتاط، مستقل و خوددار هستند. افراد درونگرا ترجیح می‌دهند که تنها باشند.

گشودگی به تجربه ( O )

افرادی که تمایل بالایی به تجربه کردن دارند، دارای قوه تخیل فعال، حساسیت به زیبایی شناختی(دارای روحیه هنری)، توجه به احساسات درونی، ترجیح تنوع، کنجکاوی و قضاوت هستند. افرادی که در تمایل به تجربه نمره پایینی می‌گیرند، معمولاً در رفتارهایشان معمولی و در دیدگاه شان محافظه‌کار هستند.

سازش پذیری ( A )

افرادی که توافق بالایی دارند اساسا نوع دوست هستند. آنها تمایل دارند با دیگران همدردی کنند و مشتاق کمک به آنها هستند و معتقدند که دیگران نیز به همان اندازه در عوض کمک کننده خواهند بود. افرادی که امتیاز کمتری بدست می آورند معمولا خود محور هستند، نسبت به نیات دیگران شک دارند و به جای همکاری، رقابتی هستند.

وجدانی بودن ( C )

افرادی که وظیفه شناسی بالایی دارند، هدفمند، با اراده قوی و مصمم هستند. آنها معمولا در برنامه ریزی، سازماندهی و انجام وظایف مشارکت دارند. وظیفه شناسی بالا با پیشرفت تحصیلی و شغلی مرتبط است. امتیازآوران بالا دقیق، وقت شناس و قابل اعتماد هستند. افراد با امتیاز پایین در به کارگیری اصول اخلاقی کمتر دقیق هستند و در تلاش برای رسیدن به اهدافشان بی احتیاط می باشند.

روایی و اعتبار تست نئو (NEO)

منظور از روایی و اعتبار تست نئو، میزان قابلیت اطمینان این آزمون است. در ادامه به طور مختصر در مورد این مساله صحبت خواهیم کرد:

روایی و اعتبار بر اساس مطالعات بین المللی

کاستا و مک کری در یک مطالعه طولی شش ساله ثبات این آزمون را بی 0/68 تا 0/79 گزارش کردند. مک کری و کاستا در سال 2010 ضریب همسانی درونی این تست را برای عامل C برابر با 0/90 ، عامل A برابر با 0/86، عامل O برابر با 0/87، عامل E برابر با 0/89 و عامل N را برابر با 0/92 گزارش کردند. همچنین آن ها همبستگی قابل قبولی بین این تست با برخی از شاخص های تست MBTI را نشان دادند. برخی از تحقیقات نیز نشان داده اند که این آزمون می تواند توانایی پیش بینی خوبی برای عملکرد آینده افراد باشد. به عنوان مثال کونارد نشان داده است که وظیفه شناسی یا وجدانی بودن به طور قابل توجهی می تواند عملکرد دانشجویان را پیش بینی نمیاد. همچنین گارسیا و همکاران وی نشان داده اند که روان رنجوری همبستگی بالای با فرسودگی شغلی دارد. همچنین سازش پذیری می تواند موفقیت شخصی را پیش بینی کند.

روایی و اعتبار بر اساس مطالعات داخلی

حق شناس نخستین بار در ایران این تست را هنجاریابی نموده است. در مطالعه وی نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس نشان داد که این تست از 5 عامل اصلی ساخته شده است. همچنین حق شناس ثبات این آزمون را بین 0/53 تا 0/76 گزارش کرده است.

روایی و اعتبار چیست؟

روایی و اعتبار اشاره به بررسی های علمی در رابطه با کاربردپذیری و ارزش گذاری تست های مورد استفاده دارد. در این روش های علمی با استفاده از محاسبات و آزمونهای پذیرفته شده بین المللی میزان توانایی تست را مورد سنجش قرار می دهند.

روایی (Validity) نشان می دهد که تست مورد نظر تا چه میزان ویژگی هدف را می سنجد. در اینجا به این معنی که تا چه میزان تست نئو (NEO) می تواند به طور دقیق تاثیر هیجانات بر پردازش اطلاعات را بسنجد.

اعتبار (Reliability) نشان می دهد که یک تست تا چه میزان ثبات دارد. یعنی تست نئو (NEO) در شرایط یکسان به چه میزان می تواند نتایج یکسانی را نشان دهد.

نئو رایگان و آموزش ساخت کیف پول NEO (NEO)

ارز دیجیتالی نئو دارای شبکه توافقی است که به صورت NEO در فضای مجازی نمایش داده می شود. نمودار نئو در چند ماه اخیر رشد بسیار زیاده داشته است و نئو چگونه کار می کند؟ درصد رشد نئو نشان دهنده افزایش روزانه قیمت آن است. نئو ایمن است و تاکنون نئو هک نشده است. با توجه به نظارت های شبکه ای روی این ارز توسط سازندگان نئو از دست دادن آن تقریبا غیر ممکن است. چند ابهام در مورد NEO وجود دارد از جمله :سازنده نئو کیست؟ آیا نئو قانونی است؟ نئو چگونه کار می کند؟ آیا NEO در ایران قابل خرید وفروش است؟ و …

قیمت روز نئو (NEO) ؟

ارزش کل نئو در بازار جهانی 2209005500 دلار که معادل آن به تومان 9940524750000 تومان است. آینده نئو در بازار با توجه به ارزش بالای آن باعث شده است تا خرید و فروش نئو سود بالایی را برای کاربران داشته باشد. در حال حاضر قیمت نئو در بازار 33.98 دلار که معادل آن در بازار ایران 152910 تومان است.

آموزش ساخت کیف پول نئو (NEO)

برای ساخت کیف پول نئو روش های بسیاری وجود دارد با مراجعه به سایت های ساخت کیف پول NEO و عضویت در آن می توانید یک والت ایدی برای خود داشته باشید. دقت کنید پس در هنگام عضویت در سایت نئو مشخصات حقیقی خود را وارد کنید چرا که در خرید و فروش NEO دچار مشکل نشوید. شما میتوانید در گوشی موبایل خود با نرم افزار نئو حساب ارزی خود را بسازید و مشاهده کنید. در صورتی که حساب شما با مشکل مواجه شد یا رمز خود رافراموش کردید برای حل مشکل نئو، بازیابی و بازگشت حساب نئو در گوشی و کامپیوتر نیاز به ایمیل و ارسال اس ام اس به شماره شما می باشد. برای دانلود کیف پولNEO می توانید از لینک زیر استفاده کنید.

دریافت نئو (NEO) رایگان

اگر به دنبال راهی برای کسب در آمد هستید با ماین کردن و دریافت نئو به صورت رایگان و یا تبلیغات کلیکی نئو میتونید کسب در آمد داشته باشید. نئو رایگان به کیف پول شما منتقل می شود و به راحتی قابل فروش است. میتوان گفت یکی از راه های پولدار شدن از طریق NEO استخراج نئو از طریق دستگاه های ماینر نئو است.

خرید نئو ارزان

برای خرید نئو میتوانید از سایت های واسط فروشنده نئو ایرانی استفاده کنید یا مستقیما از سایت نئو خرید را انجام دهید. قبل از خرید نئو نمودار رشد ارز را مشاهده کنید. یکی از مزایای نئو وجود سایت های بسیار زیاد است. و از معایب نئو کارمزد انتقال وجه بین کیف پول ها و همچنین تبدیل نئو به تومان است. درصد رشد NEO در حال حاضر -0.0826 و قیمت NEO جهت خرید 33.98 دلار و 152910 تومان می باشد که به صورت روزانه تغییر میکند.

فروش نئو (NEO)

اگر قصد فروش نئو را دارید از طریق سایت NEO اقدام کنید. با توجه به ارزش NEO در بازار جهانی که معادل 2209005500 دلار در هر لحظه میتوانید این ارز را به حساب بانکی خود در هر بانکی در ایران تبدیل و انتقال دهید. تبدیل دلار به نئو در سایت های ایرانی و خارجی ممکن است. همچنین پیشنهاد میکنیم با توجه به آینده نئو در فروش آن دقت لازم را داشته باشید. اگر خودتان NEO را به معادل دلار آن تبدیل کنید یا نئو را به تومان تبدیل کنید مبلغی که به دست می آید با مبلغ صرافی ها کمی متفاوت است که این امر بر اساس تغییر قیمت لحظه ای نئو می باشد.

تبدیل نئو (NEO)

شما می توانید NEO را به دلار، تومان و ارزهای دیگر تبدیل کنید. تبدیل نئو به تومان در سایت های ایرانی انجام میگیرد. همچنین شما می توانید NEO (نئو) را به بیت کوین (bitcoin) تبدیل کنین.باید مدنظر داشته باشید که در جابه جایی هر ارزی بدهی است که این انتفال شامل کارمزد باشد. در هنگام انتقال نئو نیز مبلغی بابت انتقال بین کیف پول در قالب کارمزد انتقال نئو از موجودی کسر می شود. میزان کارمزد را می توانید خودتان تعیین کنید دقت کنید هرچقدر میزان کارمزد انتقال نئو را بیشتر انتخاب کنید جابه جایی سریع تر صورت میگیرد.